Sumber daya manusia (SDM) merupakan potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptif (bisa menyesuaikan diri dengan keadaan) dan transformatif (bisa mengembangkan dirinya berdasarkan pengalamanya). Dalam pengertian praktis sehari-hari, SDM lebih dimengerti sebagai bagian integral dari sistem yang membentuk suatu organisasi.
Struktur SDM dalam industri-organisasi dipelajari oleh ilmu manajemen, sementara manusia-nya sebagai subyek pelaku adalah bidang kajian ilmu psikologi. Akhir-akhir ini SDM diartikan sebagai modal atau aset bagi institusi atau organisasi.
Potensi Dan Kwalitas Sumber Daya Manusia:
- Manusia Sebagai Modal Sosial,dipandang sebagai investasi untuk mendapatkan sumber daya baru.
- Manusia adalah modal (human capital), daya dan keahlian yang dimiliki oleh seorang individu.
- Manusia Sebagai Modal Kelembagaan, sebagai masyarakat yang selalu berinteraksi dengan sesamanya dan dengan lingkungan sekitarnya, memerlukan yang dinamakan norma.
SDM merupakan modal yang sangat penting karena bisa menentukan perkembangan suatu negara dalam berbagai bidang. SDM sebagai sumber daya, bisa bermakna positif dan negatif, tergantung kepada paradigma, kultur dan etos kerja yang mempengaruhi. Dengan kata lain realisasi dan implementasi lokal tidak akan tercapai tanpa melibatkan dan memposisikan manusia dalam proses pencapaian keunggulan. SDM dapat menentukan kualitas dan kuantitas SDA, mencirikan identitas budaya, mewarnai sebaran geografis, dan dapat berpengaruh secara timbal balik kepada kondisi geologi, hidrologi dan klimatologi setempat akibat segala aktivitasnya.
